L'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2017 pour les Pays de la Loire révèle une augmentation significative du nombre de recrutements envisagés par rapport à 2016. Ainsi, 24,6 % des établissements de la région se déclarent prêts à embaucher en 2017, contre 22,1 % en 2016.

Si la hausse des projets de recrutement concerne toutes les tailles d'établissements, plus la taille de l'établissement augmente, plus la proportion de recruteurs progresse (16,6 % des établissements de 1 à 4 salariés envisagent de recruter contre 75,2 % pour les entreprises de plus de 200 salariés).

Tous les secteurs sont concernés par la hausse du nombre de projets de recrutement

La hausse du nombre de projets de recrutement concerne tous les secteurs en 2017. La construction enregistre la plus forte hausse (1 120 projets en plus), mais c'est le secteur des services qui concentre le plus de projets de recrutement (56 % de l'ensemble).

Une part des projets de recrutement saisonniers en légère baisse

La part des projets de recrutement sur des activités saisonnières est en baisse par rapport à 2016. Elle atteint globalement 44 % et jusqu'à 89 % dans l'agriculture.
Il apparaît que les métiers les plus recherchés sont majoritairement des professions fortement impactées par l'emploi saisonnier. Ainsi, 8 des 12 métiers les plus recherchés affichent une proportion d’activité liée à la saison supérieure à 50 %.

Mais la vitalité des besoins en main-d’œuvre s’accompagne de difficultés de recrutement

Après une baisse de 4,9 % entre 2015 et 2016 concernant la proportion de projets de recrutement jugés difficiles, ce taux repart à la hausse (+ 8,6 %). Il atteint 40,9 % en 2017, poussé par la construction (+ 15, 5 % de projets jugés difficiles en 2017) et l'industrie manufacturière (+ 12 % entre 2016 et 2017).

La liste des métiers les plus souvent associés à des difficultés de recrutement se scinde en trois types d'activités :

• les métiers en tension du fait d'un besoin saisonnier important (horticulteur, maraîcher, cuisinier, agent de sécurité et de surveillance, aides apprentis, employés polyvalents de cuisine),
• les métiers du fait d'une polyvalence technique et commerciale (ingénieur et cadre d'études, recherche et développement en informatique, chef de projets informatiques, commerciaux),
• les métiers de la santé et de l'action sociale (aide à domicile, agent d'entretien de locaux, Atsem) mais aussi les conducteurs routiers et grands routiers, les coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes.

Des difficultés de recrutement variables au sein de la région

Au sein de la région, les difficultés de recrutement sont variables. Quatorze bassins d'emploi affichent un taux supérieur ou égal à 40 % en 2017, contre trois en 2016. Les bassins d'emploi des Herbiers et de Blain atteignent même respectivement  52,3 % et 50 %.

En savoir plus : Consulter les résultats de l'enquête de Pôle emploi : "Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2017 Pays de la Loire" sur le site de l'Observatoire régional de Pôle emploi Pays de la Loire

Carif-Oref des Pays de la Loire, mai 2017