Mutations de l’emploi et du travail. De quoi parle-t-on ?

Quelques chiffres permettent d’illustrer et mieux définir les transformations en cours à la fois sur les formes de travail et sur la manière dont on travaille.  

Les mutations de l’emploi, quelles sont-elles ?

•  Une tertiarisation de l’économie

 Conséquence : une forte demande des employeurs en matière de compétences relationnelles, communicationnelles (softskills)

• Une relative stabilité des statuts de l’emploi

Les salariés en France représentent 88 % des actifs

• ...mais une forte recomposition à l’intérieur des statuts avec l'apparition de nouvelles formes d’emploi

Conséquence : cette fragmentation des emplois et donc des carrières limite l’accès à la formation. Il faut donc penser à de nouvelles formes d’acquisition de connaissances et des compétences.

Les mutations du travail

Depuis trente années les changements sont importants dans le monde du travail. Pour les employeurs comme pour les salariés, s’exprime notamment un besoin d’autonomie. Mais ce besoin commun exprime une réalité différente.

Pour les salariés, il s’agit d’émancipation, de liberté dans l’organisation de son travail ; pour les entreprises, cela renvoie à une capacité à organiser son travail mais sous contrainte (autonomie subie).

Le travail est davantage centré sur l’individu et on assiste à une plus forte responsabilisation de l’individu dans l’acte de travail. Cela engendre un stress qui est accru par le développement du numérique.

L’impact de la transition numérique sur l’emploi et le travail. Les dernières études.

•  Frey et Osbourne, 2013 - The future of employement : how susceptible are jobs to computerisation ?

Selon cette étude, 47 % des emplois aux EU sont susceptibles d’être automatisés. Cela a contribué à la diffusion mondiale de la thèse de la fin du travail. Reproduite ensuite sur différents pays, ce même chiffre a été estimé à 42 % en France.

Trois études récentes relativisent  la destruction d’emploi générée par l’automatisation :

• Étude de l’OCDE, 2016 - The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries

9 % des emplois sont menacés par la robotisation

• France Stratégie, 2016 - L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore

40 % des emplois sont peu automatisables
15 % des emplois sont automatisables
La part des peu automatisables a tendance à augmenter sur 20 ans

• Conseil d’orientation pour l’emploi (COE), 2017 - Automatisation, numérisation et emploi
  Tome 1 - Tome 2 - Tome 3

10 % de pertes d’emploi seront liées à la révolution numérique mais 50 % des emplois vont être transformés sous l’impact de l’automatisation

En savoir plus

• Voir l’intégralité de l’intervention de Hélène Garner, France Stratégie
• Consulter le site des rencontres de la FTLV dans l’enseignement supérieur
• Voir l’ensemble des interventions proposées lors des 4emes rencontres de la FTLV – Webtv de l’Université de Nantes.
• Accéder au site de France Stratégie

Cariforef des pays de la Loire, 2018