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L’entreprise



 

  • Une seule cotisation est collectée par les Urssaf. Cette contribution unique maintient deux régimes distincts (taxe apprentissage et contribution à la formation professionnelle) et repose sur une répartition entre deux catégories d’employeurs (de moins de 11 salariés et de 11 salariés et plus)
  • Le plan de formation est simplifié (suppression des catégories) et renommé plan de développement des compétences
     
  • Les TPE et les PME bénéficient d’une solidarité financière des grandes entreprises afin de faciliter l’accès de leurs salariés à la formation
     

En savoir plus

"Réforme de la formation professionnelle : l'heure des changements a sonné ! " (Flichy Grangé Avocats) (2019)
AEF Info - 599770 - 25 janvier 2019

Réforme de la formation : le mode d'emploi pour les DRH
Benjamin D'Alguerre, Laurence Estival - Entreprise & carrières - 1411 - du 10 au 16 décembre 2018 - pp. 12-15

Dossier. Réforme de la formation
Benjamin D'Alguerre - Liaisons sociales magazine - 194 - septembre 2018 - pp. 45-52

"La formation de demain sera digitale mais surtout humaine" (Marc Dennery)
Nicolas Deguerry - Le quotidien de la formation - 3099 - 12 septembre 2018

 

DÉCRETS

 

Décret n° 2018-1171 du 18 décembre 2018 relatif aux modalités d'abondement du Compte personnel de formation
 

Décret n° 2018-1229 du 24 décembre 2018 relatif aux formations suivies hors du temps de travail
 

Extrait Vidéos de la conférence du 3 octobre 2018  à Nantes

Les dispositifs d’accès à la formation

 

Le financement de la formation professionnelle