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Contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)



Descriptif

Le Contrat d'insertion professionnelle intérimaire (Cipi) est un contrat spécifique au travail temporaire. Il a pour objet de faciliter l'insertion ou la réinsertion dans l'emploi de personnes sans emploi inscrites ou non comme demandeurs d'emploi. Il comprend des périodes de formation (théorique et en entreprise) et de missions. Il a pour objet de les aider à s'insérer dans un métier ou à reprendre contact avec le milieu professionnel.

Bénéficiaires :

Personnes qui rencontrent des difficultés d'insertion ou de réinsertion du fait de leur âge, leur handicap, leur situation professionnelle, sociale ou familiale. Sont visés les demandeurs d'emploi ayant au maximum un niveau de formation égal au niveau 4 (Bac) :

  • les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP-BEP),
  • les demandeurs d'emploi de longue durée,
  • les demandeurs d'emploi de plus de 45 ans, quel que soit leur niveau de formation,
  • les bénéficiaires de minia sociaux (RSA, ASS...),
  • les bénéficiaires de l'obligation d'emploi, dont les travailleurs handicapés,
  • les personnes reconnues définitivement inaptes par le médecin du travail à occuper un emploi,
  • les intérimaires ayant travaillé moins de 210 heures au cours des 6 derniers mois,
  • les personnes rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base,
  • les bénéficiaires d'une protection internationale et les demandeurs d'asile,
  • les personnes sans activité professionnelle depuis au moins un an,
  • les personnes accompagnées par une Entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI) orientées par France travail.

Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2024