Les agents de la fonction publique d'État justifiant d'une certaine ancienneté peuvent bénéficier d'un congé rémunéré pour réaliser un bilan de compétences. Ce bilan a pour objet d'analyser leurs compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel. Il est réalisé par un organisme prestataire et à la fin du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Le bilan comprend 3 phases.
La phase préliminaire a pour objet :
La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :
L’administration prend en charge, dans la limite des crédits disponibles, l’ensemble des frais relatifs à la réalisation du bilan de compétences. Pour en compléter la réalisation, l’agent peut utiliser son Compte personnel de formation (CPF).
Agents publics de l'État : fonctionnaires et contractuels
Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2024