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Apprentissage - contrat d'apprentissage - secteur privé



Descriptif

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Il alterne des périodes d'enseignement général, technologique et professionnel en Centre de formation d'apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise.

Bénéficiaires :

- Jeunes de 16 à 25 ans,
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant le diplôme ou le titre visé, les sportifs de haut niveau,
- Avant 16 ans, les jeunes ayant achevé le premier cycle de l'enseignement secondaire (en fin de 3e) peuvent entrer en apprentissage.

Les Pays de la Loire font partie des régions expérimentatrices de l’apprentissage pour les 26-30 ans (jusqu’au 31 décembre 2019).
Sont concernés :
- les jeunes adultes bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA) en Loire-Atlantique,
- des demandes concernant des secteurs en tension pour lesquels les sections des Centres de formation d’apprentis (CFA) ne sont pas remplies (domaine de l’industrie : mécanique, productique, tournage, soudage, robotique, génie climatique et frigorifique, maintenance ; agro-alimentaire, service en salle, cultures spécialisées…),
- des demandes concernant des employeurs ne pouvant pas signer de contrats de professionnalisation (employeurs publics, TPE),
- des jeunes adultes ayant commencé un parcours de préformation ou de formation dans le cadre des formations conventionnées par la Région.

Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2017