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PIC - ETAT - Valoriser son image pro (VSI)



Descriptif

Les savoir-être professionnels (polyvalence, capacité d’adaptation, capacité d’initiative…) sont un élément déterminant dans les critères de recrutement des entreprises et dans l’accès à l’emploi.

Pour répondre à cette réalité, Pôle Emploi propose “Valoriser son Image professionnelle”, prestation financée dans le cadre du Plan Investissement Compétences (PIC).

Elle s’appuie sur le référentiel Pôle emploi des 14 savoir-être professionnels, répartis en 3 dimensions :

  • dimension individuelle (autonomie, curiosité, force de proposition, prise de recul, capacité de décision, persévérance),
  • dimension collective (travail en équipe, sens de la communication, capacité à fédérer),
  • dimension en rapport avec l’entreprise (capacité d’adaptation, gestion du stress, rigueur, sens de l’organisation, réactivité).

Ce service personnalisé, d’une durée de 2 à 3 semaines permet de :

  • prendre conscience des attentes/codes des entreprises,
  • apprendre à valoriser les savoir-être existants et développer ceux qui peuvent constituer un frein à l’emploi,
  • être plus pertinent, efficace, percutant en entretien en adoptant des comportements adaptés.

La prestation comprend 2 phases distinctes :

  • une partie « socle commun »comprenant 3 ateliers obligatoires : atelier 1 (partage de la notion de compétences et dimensions du savoir-être) - atelier 2 (adopter le regard de l’entreprise pour comprendre ses attentes) - atelier 3 (identification des écarts et mise en action)
  • une seconde partie « à la carte » avec 1 à 4 modules optionnels : module 1 (dimension individuelle) - module 2 (dimension collective - travail en équipe) - module 3 (dimension entreprise) - module 4 (image de soi - valorisation personnelle)

Cette prestation peut être proposée jusqu’au 31 décembre 2019.

Support de Pôle emploi sur la prestation "Valoriser son image pro" (mars 2018) avec des éléments de marché et le calendrier de mise en oeuvre dans les Pays de la Loire.

Bénéficiaires :

Personnes capables de se projeter dans un secteur/métier et présentant au moins une des caractéristiques suivantes :

  • personnes pour lesquelles « manque » la compétence en savoir-être pour accéder à un emploi,
  • personnes/jeunes ayant peu ou pas d’expérience professionnelle et méconnaissant les codes, les exigences des entreprises,
  • demandeurs d’emploi durablement éloignés de l’entreprise,
  • demandeurs d’emploi ayant effectué leur carrière dans une entreprise unique et n’ayant pas suivi les évolutions du marché du travail,
  • anciens détenus en détention.

Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2019