Développer et maintenir une veille sur le monde du travail et le métier de psychologue du travail
- Acquérir et actualiser les connaissances, les méthodologies et les techniques d'intervention en psychologie du travail
- Prendre part aux discussions du métier de psychologue du travail
- S'engager à une pratique réflexive pour développer son expertise professionnelle
Accompagner les individus
- Prendre en charge les salariés en difficultés dans et en dehors des situations de travail
- Accompagner les personnes dans leur parcours professionnel
Soutenir les collectifs de travail
- Proposer un dispositif d'analyse du travail en fonction de la demande
- Animer des groupes d'analyse du travail
- Engager des dynamiques subjectives individuelles et collectives sur les questions du travail
- Analyser les situations de travail et accompagner les professionnels de l'entreprise dans la recherche de solution
- Proposer des actions de formation
Intervenir sur/dans les organisations
- Proposer des services d'intervention
- Analyser la commande/demande
- Comprendre et analyser des situations de travail
- Rendre visible les processus psychologiques, collectifs et organisationnels engagés dans ces situations
- Restituer les analyses et accompagner les actions de transformation du travail
- Mettre en oeuvre des dispositifs de prévention de la santé au travail.
Expérimenter de nouvelles méthodes d’intervention en psychologie du travail pour développer sa pratique professionnelle.
Contribuer à la vie des associations professionnelles (exemples : association des élèves et anciens élèves, fédération de psychologues, etc.).
Participer et/ou contribuer à l'organisation de colloques en psychologie du travail pour favoriser l’évolution de la profession.
Organiser des groupes métier afin de confronter ses pratiques professionnelles.
Mettre en place une veille professionnelle sur les questions de santé au travail et de psychologie du travail en :
- identifiant et exploitant les ressources documentaires existantes
- s’informant et participant activement aux manifestations organisées par les sociétés savantes de la psychologie et de la psychologie du travail
- proposant des actions de formation continue à partir des questions de métier rencontrées dans la pratique
- contribuant aux évolutions du code de déontologie des psychologues.
Comprendre et maîtriser le positionnement théorique, méthodologique et pratique de la psychologie du travail/clinique du travail sur la question des rapports entre les dimensions individuelles, collectives et organisationnelles du travail.
Formation adulte
