Fiche formation

Activités visées :

• Appliquer les outils de gestion et d’accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion des carrières, à la gestion des emplois & compétences, à la formation, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi qu’à la paie & rémunération.
• Coordonner ou procéder à la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
• Apporter son expertise RH aux opérationnels.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH
• Conseiller en gestion des emplois et développement des compétences
• Gérer de façon opérationnelle les RH
• Manager des projets RH

Objectif général
Perfectionnement, élargissement des compétences

Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH

Gestion opérationnelle des RH

Conseil en gestion des emplois et développement des compétences

Déploiement en situation professionnelle – Management projet RH

Sans pré-requis spécifique / Conditions d'accès Toutes les personnes intéressées par les thématiques abordées SIRH, audit social, diversité et digital peuvent s’inscrire à ce bloc de compétences Gestion opérationnelle des RH. Ce bloc de compétences intègre uniquement des enseignements à distance. Un niveau BAC+2/+3 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et/ou une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées. Il est également conseillé de suivre le MOOC de Cécile Dejoux. Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc est intégré au titre inscrit au RNCP Responsable des Ressources Humaines (Niveau 6 – Bac+3/+4). Ce titre RNCP RRH comprend 4 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (responsabilités sur deux politiques RH). En fonction du niveau et du contenu de votre dernier diplôme, vous devrez compléter votre parcours avec des unités d'enseignement supplémentaires (cf. les prérequis).