Fiche formation

La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un coaching professionnel et personnel » vise l’acquisition et la validation des trois savoir-faire suivants :

• Se positionner en tant que coach : la posture du coach Orient’Action® emprunte à plusieurs autres postures, elle s’inscrit dans le respect de l’identité et des valeurs du groupe.

• Établir le diagnostic de la situation de la personne : l’originalité de la méthode ORIENTACTION repose sur l’analyse préalable du niveau de correspondance (matching) entre les valeurs, les besoins, la personnalité et les talents d’une personne d’une part, et ceux valorisés ou demandés par son environnement d’autre part. C’est à partir de cette analyse exhaustive des correspondances que la personne pourra le mieux appréhender sa situation et décider de la conduite à tenir. Cette décision est appelée dans la méthode ORIENTACTION : le « Grand Choix ».

• Accompagner la personne dans la mise en œuvre du « Grand Choix » : aider une personne à avancer, à atteindre ses objectifs et réussir dans la voie qu’elle s’est fixée nécessite de savoir s’adapter au contexte, au moment, à la disponibilité de la personne et au sujet traité. Il est donc nécessaire de savoir recourir à différentes techniques d’accompagnement, abordées pendant la formation. Ces techniques permettent d’accompagner le changement en faisant de l’individu l’acteur et l’initiateur des changements qu’il veut voir survenir en lui et dans son environnement.

Contact de liaison : cindy.guilmeau@orientaction.com