Fiche formation

• Identifier sa personnalité en utilisant le modèle et le test de personnalité Préférences^® pour découvrir ses préférences fondamentales et mieux comprendre en quoi elles influent sur la manière de travailler et de se comporter au quotidien.
• Découvrir la personnalité de ses collaborateurs(trices) et mieux comprendre en quoi cela influe sur leur manière de travailler et de se comporter au quotidien. Identifier les situations où qui génèrent des « tensions » ou au contraire des « synergies ».
• Utiliser le modèle de la personnalité Préférences^® pour recruter, développer la cohésion d’équipe, répartir intelligemment les tâches, gérer les tensions ou les conflits entre les membres de son équipe et mieux communiquer.

La formation vise l’acquisition de :

• Compétence n°1 : comprendre comment fonctionne la personnalité et quel est son impact sur le bien-être, la performance et l’efficacité des collaborateurs(trices) dans l’entreprise.
• Compétence n°2 : savoir identifier les préférences fondamentales dans sa personnalité et, par la passation d’un test ou par l’observation, identifier les préférences fondamentales dans la personnalité de ses collaborateurs(trices).
• Compétence n°3 : savoir utiliser le modèle de la personnalité Préférences^® dans ses missions de manager(euse) notamment le recrutement, la répartition des tâches ou la communication et la cohésion d’équipe.

• Comité de direction et Management stratégique, Management intermédiaire et Management de proximité.

Contact de liaison : cindy.guilmeau@orientaction.com