Fiche formation

Les objectifs de la formation « Les managers(euses) porteurs(euses) de sens » sont :  

• Favoriser une posture managériale porteuse de sens, en développant la capacité des managers(eures) à relier les actions de ses collaborateurs(trices) aux cinq piliers de sens dans l’organisation.
• Développer des éléments de langage destinés à être communiqués par les managers(euses) à leurs collaborateurs(trices) pour renforcer leur perception du sens dans leur travail au quotidien.
• Partager des bonnes pratiques, des interrogations, lever des freins au travers d’une formation qui permettra également aux managers(euses) de se retrouver et de créer un sentiment d’appartenance.

La formation vise l’acquisition de cinq capacités à transmettre le sens, basées sur les cinq piliers de sens dans les organisations :

 

• Compétence n°1 : donner du sens en reliant l’action du (de la) collaborateur(trice) aux enjeux économiques de l’organisation.
• Compétence n°2 : donner du sens en reliant l’action du (de la) collaborateur(trice) à l’expérience du client ou de l’usager.
• Compétence n°3 : donner du sens en reliant l’action du (de la) collaborateur(trice) aux besoins des autres collaborateurs(trices) de l’organisation.
• Compétence n°4 : donner du sens en reliant l’action du (de la) collaborateur(trice) aux avantages qu’ils (elles) retirent de son travail pour sa vie personnelle.
• Compétence n°5 : donner du sens en reliant l’action du (de la) collaborateur(trice) aux grands enjeux sociaux ou environnementaux.

Savoir lire, écrire, parler en français / La formation « Les managers(euses) porteurs(euses) de sens » s’adresse à tous les niveaux de management dans l’entreprise :  

• Comité de direction et Management stratégique, Management intermédiaire et Management de proximité.

  Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation.

Contact de liaison : cindy.guilmeau@orientaction.com