Fiche formation

Compétences attestées :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

Objectifs A la fin du parcours complet, de formation le candidat pourra être capable de :

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Modalités d'évaluation

En cours de formation : évaluations formatives, auto-évaluations, mises en situation de certification.

Évaluation sommative : passage de l’examen conformément au référentiel de la certification professionnelle.

La certification professionnelle peut être acquise :

• par la validation de la somme des blocs de compétences constitutifs de la certification à l’issue du parcours de formation
• de façon modulaire et progressive, par capitalisation des blocs de compétences qui constituent la certification.

Certificateur : Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Sans pré-requis spécifique / Public : Le Titre Professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE peut se préparer dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, d’un contrat de professionnalisation, d’une reconversion via Transitions Pro, avec le CPF de l’apprenant, dans le Plan de Développement des Compétences de l’employeur, ou grâce au Programme Régional de Formation du Conseil régional Pays de Loire destiné aux Demandeurs d’Emploi. Si la formation est sans prérequis à l’entrée, il est souhaitable pour accroître les chances de réussite à la certification de maîtriser le lire, écrire, compter, et la connaissance de logiciels bureautiques. Après analyse des besoins de la personne, A2F est en mesure de proposer un complément personnalisé pour combler les lacunes.

Contact de liaison : a2f.referent.handicap@gmail.com