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Les principes du CEP



Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) constitue une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et d'engager, le cas échéant, une démarche d'évolution professionnelle. Il vise à favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours. L'objectif du CEP est, en effet, de faciliter "l'accès à la formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés par la personne et les financements disponibles".

 

À qui est-il dédié ?

À toutes les personnes engagées dans la vie active, quels que soient leur statut, leur situation et leur âge, de l’entrée dans la vie active jusqu’à la retraite.

Cela inclue notamment les demandeurs d'emploi, les jeunes sortis du système scolaire sans qualification ni diplôme, mais aussi les étudiants et les retraités en emploi, les apprentis et les stagiaires rémunérés.

 

En quoi consiste t-il ?

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est gratuit et confidentiel.

Il consiste en un conseil et un accompagnement personnalisés assuré par un conseiller-référent, interlocuteur privilégié du demandeur, tout au long de sa démarche.

Ce dernier apporte notamment un regard extérieur sur la situation et le projet. Il fournit des informations objectives sur l’environnement professionnel et sur l’économie locale (entreprises implantées sur le territoire, emplois, métiers porteurs...).

Au terme de la démarche, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.

Présentation par Laurent Gambert (Fongecif) des principes du CEP au salon "Profession'L" à Nantes en octobre 2018

 
Quand et comment s'engager dans une démarche de CEP ?

La démarche de CEP est mobilisable à tout moment de la vie professionnelle. Elle est réalisée sur le temps libre (sauf précision d'un accord de branche ou d'entreprise)

Elle est à l'initiative de la personne active.

 

A qui s'adresser ?
  • Pour les demandeurs d'emploi (selon sa situation) : à la Mission locale, à Cap emploi, à l'Apec, à Pôle emploi.
  • Pour les agents publics : par le conseiller formation ou le conseiller mobilité carrière.
  • Pour les agents statutaires des chambres consulaires : l'Apec ou les Fongecif.
  • Pour les salariés de droit privé, jusqu'à la fin 2019 : aux Fongecif et aux Opacif.
  • Pour les intérimaires : au FAF-TT.

monCEP.org - KFH
 

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