Fiche formation

• Mise en place d'une veille sur l'évolution de la législation sociale.
• Préparation des éléments de la paie.
• Gestion des obligations liées à la protection sociale.
• Contrôle de la réalisation des paiements (salaires et cotisations sociales).

• Actualisation et prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise jusqu'à sa sortie.
• Gestion du temps et de la mise en conformité des registres liés au personnel.
• Formalisation et distribution des tâches de chacun des collaborateurs.

• Communication avec les salariés et les instances sociales.
• Pilotage de la mise en place d'avantages tels que l'épargne salariale.
• Suivi des indicateurs sociaux et financiers.
• Reporting régulier à la direction.
• Établissement du bilan social.

Organiser la gestion administrative du personnel

Organiser et contrôler la gestion de la paie

Participer à la politique RH de l'entreprise